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第一千零七十五章 抽奖环节

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    未来科技公司的年会,可谓是一场盛宴。

    现场嘉宾,每一个的身份都不简单,聚集在一起就更难得了。

    不过,这场年会,不单单是展示未来科技公司的业绩,也是答谢会,也是激励员工的集会。

    这个年会的主要目的,还是以提供员工对公司的归属感为主,自然不会成为一场商业大会,还是会以娱乐为主。

    因此,苏京墨简单的介绍未来科技公司的业绩,以及对未来的规划后,便把主题回归娱乐。

    未来科技公司的年会,准备了许多娱乐节目,除了有内部员工的表演以外,也邀请了许多明星表演,而苏昱就是以邀请嘉宾的身份,参加这个年会的。

    除此之外,年会还有抽奖环节,只要是正式员工,都可以获得抽奖资格,无论职位高低,中奖率都是一样的,不分高低,奖品也是一致,并没有因为职位高,中奖率就高,也没有因为职位低,奖品价值就低。

    而最激烈人心的是,年会一等奖,是一间价值一千万的房子,奖品数量是一份。

    除此之外,二等奖的奖励,则是价值一百万的汽车,数量为五份,三等奖的奖励,则是价值是十万元的奖品,数量为二十五份,安慰奖都是价值一万元左右的奖品。

    不单单是如此,在中奖后,都可以直接兑现,而没有附带条件。

    有些公司在中奖后,还要求员工签署协议,就是工作不到多少年,就要赔偿公司的损失等等,以奖品来留住员工。

    但未来科技公司就不一样了,哪怕是一等奖,也是无条件赠送的,只要获奖,就可以领取。

    哪怕今天中奖,明天就离职,奖品依旧会派送。

    价值一千万的一等奖,已经足以激动人心了,还是没有任何附带条件的,这无疑更让人兴奋了。

    不过,就算没有任何附带条件,也没有舍得离职的,这么好的公司,这么好的工作,除了未来科技公司以外,还哪里找得到第二家。

    在抽奖之前,很多人认为一等奖,就是给公司高层准备的。

    毕竟,价值一千万的房子,大部分的公司都舍不得给普通员工的,而是本来就是奖励给公司高层,只是通过年会抽奖这个环节过一手而已,最终还是会给内定高层的,这都是很多企业的潜规则。

    别说是价值一千万的一等奖,就算是价值一百万的二等奖,也没有多少人认为可以拿得到,有价值十万元的三等奖,分给普通员工就已经是最好的。

    很多公司的潜规则,就是如此,高价值的奖品,往往都是内定的。

    所以,很多人都认为未来科技公司,也有很大的可能早就内定好奖品,一等奖和二等奖都是给高层准备的,而不可能会让普通员工拿到,甚至三等奖都是给中层,只有安慰奖才是给底层员工准备的。

    只不过,抽奖结果却是推翻了这个猜测,并没有存在任何猫腻。

    因为,这个价值一千万的一等奖,恰好被一个刚刚转正的新员工给抽到了。

    这个新员工,才入职一个月,在年会的前一天才拿到转正合同,结果转正后的第二天,就拿到了价值一千万的房子。

    当这个员工知道自己中奖后,直接激动到晕过去了。

    如果奖品是内定的话,那这个刚刚转正的新员工是不可能拿一等奖的,就算是意外,公司也可以不公布结果,然后重新抽奖也行。

    新员工获得一等奖,足以推翻之前的猜测,这个抽奖环节并不存在猫腻。

    除了一等奖以外,五份价值一百万的二等奖,其中奖者也都是底层员工,而一个高层都没有,大部分的高层都只拿到安慰奖,少数也只是三等奖而已。

    这种情况才是正常的,高层才占公司总人数的多数,估计也才1%。

    如果是公平抽奖的话,那一等奖和二等奖,主要中奖的人当然是中低层员工,而不会是高层管理员,高层占总人数的比例那么低,那都是拿到好的奖品,那肯定是有猫腻的。

    苏昱和苏京墨当然是不可能会允许出现这种情况,年会的抽奖环节,本来就是以娱乐为主,自然是不可能出现内定的情况。

    如果要奖励高层的话,他们也会直接给奖励,而不会通过抽奖来内定。

    奖励归奖励,抽奖归抽奖,苏昱和苏京墨都不会混为一谈,也不会让人这样做的,必然会严格规定,任何人的中奖率都是相同的,保证绝对的公平。

    任何人都有可能中奖,这才是娱乐性最高的抽奖。

    因此,就算是刚刚转正一天的新员工,拿到价值一千万的一等奖,也会正常派放,而不会不给。

    在抽奖结束,其他表演环节也开始了。

    表演节目,一个接着一个的上演,可谓是极为热闹,还有员工对公司的吐槽环节。

    对于这种表演节目,苏昱也是十分支持的。

    通过这些吐槽,可以知道公司的一些问题,或者是知道哪里做得不够好,也追求一个有则改之、无则加勉的态度。

    未来科技公司已经非常好了,但作为一家成立不到两年的公司,必然是会存在一些问题的。

    而这些吐槽,或许就可以从中发现一些问题,也可以引起公司高层的警惕,不要满足于现状,而要居安思危,也要想着做得更好。

    在不同的高度,看到的问题也是不一样的,高层也不一定是全对的,也不一定可以看出所有的问题。

    同理,底层员工也有可能看到不一样的角度,也可以发现一些高层发现不了的问题。

    所以,苏昱是非常支持员工吐槽未来科技公司,只要不是造谣,那他都是非常欢迎的,不单单是年会,平时的时候,也同样是支持。

    除此之外,他也在公司设立了专门的意见箱,分为匿名和非匿名,可以让员工自愿选择。

    建议被采纳的话,则是会有相应的奖励,这都是为了鼓励每一个人都来寻找公司的问题,提前发现并解决问题,才可以让公司更好的发展。

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