第七十九章 无情无爱几尴尬 做人做事两彷…

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    当成佳忆进入海都职场的那一刻，手机上收到长者发来的一条短信息：佳忆，你的感悟已读，写得很好，也很有文采，可是你显然还是没能把做事与做人区分开。做人要周到，要有菩萨心肠，做事要刚正，必须得有雷霆万钧的手段。所谓外圆内方。这事须得你慢慢思考和验证，方能领会，祝你在海都事事如意。

    没有基础，没有爱人，背井离乡、孤身上路的成佳忆，即将在海都翻开新的一页。

    成佳忆的第一份工作，是在海都市磐石资本做人力资源。公司董事长是钱石，部门负责人是常平。

    常平是江南省人，毕业于江城理工，可他本人却对江城大学情有独钟，面试时，他一眼就看上了成佳忆并将他留在了人力资源部。

    对成佳忆而言，走出校园即意味着职业生涯的开始，人生正式进入了断奶期，起步维艰。

    新的城市，此前，成佳忆从来没有来过海都，连找工作那会也只是南下东进，从未北上海都，这，是一个完全陌生的城市。

    新的公司，磐石资本是家资产管理公司，主业本是投资，可后来因为股权投资无法退出或者是增资收购的原因，公司又介入了很多相不关联的新兴领域，业务庞杂。

    新的专业，人力资源部虽是强力部门，权力大，威信高，但却是清水衙门。而对于注会专业毕业的成佳忆而言，更是另起炉灶重开张。

    新的环境，彼此，负气的赵湘如早到南国，失望的林杏已在东方，求学的顾倾城远在西国，即便是互生情愫的“空谷幽兰”也避而不见。

    一切都是新的，一切都从头开始，一切都从零开始。

    李青萍留给他的五千块钱，他一直没舍得用，带到了海都。

    初入公司，海都的夏天烈日炎炎，公司在远郊区县一所学校组织新人培训，为期一个月。彼时正值学校暑假，有大批的校舍和宿舍空了出来。公司购置了一批生活用品，放在宿舍里，每个宿舍住四个人。成佳忆同宿舍的三个哥们，一个是销售部的雷皮，一个是办公室的富奇，一个是财务部的郑义。后来办公室和人力资源部合并，成佳忆和富奇成了一个部门的同事，这是后话。

    这一批新人总共六十来人，其中女生有十二个。培训期安排得很紧凑，先是讲企业文化，再讲磐石资本的发展史，公司管理团队介绍，公司业务介绍，公司分子公司介绍。中间夹杂一些拉练和团建活动。最后，还要撰写学习心得，要做企业文化课和专业培训课的考试，结业了才能上岗。

    培训班的班主任是公司人力资源部副总经理山竹，这批新人中，将来在人力资源部任职的只有成佳忆一人，而这批新人多从全国各地招聘来，海都本地人只有富奇和周芷欣两人。成佳忆理所当然地成为公司和新人之间的联系人，山竹的培训班交办工作一般都交给成佳忆。而当地地方协调的一般交给富奇和周芷欣。