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第63章 差旅制度

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    涉及到个人利益的话题理所当然遭到极大的反对和异议。

    戴维道:“公司一贯坚持的原则是,费用标准只按职别不同进行划分,只要职位一样,不管是中方人员还是外方人员,享受的待遇一样。任何一项制度,哪怕是国家宪法,随着国家的变化和发展,也是需要修订的,伊可兹也一样。”

    丽莲首先表态道:“制度修订是可以的,现在公司人也越来越多了,费用也的确需要控制控制,某些制度也需要修订一下,但是希望在修订这些制度的时候,人事部要考虑周全一些,公司不是一直强调管理要以人为本吗!”

    戴维转向我道:“苗矜,你有什么不清楚的可以多问问在座的各位,还有,这些你还可以问问艾丽尔,她原来做过总务行政工作,有经验的。”

    戴维的意思很明显,这些制度并不是人事部一个部门的事情。罗伯特见状笑道:“艾丽尔不但有管差旅报销的经验,而且更会组织旅游。”

    任凭大家怎么说,戴维始终微笑不语。不过不管怎么说,谈论旅游起来就比差旅制度改革要大快人心得多。就在我一愣神之间,来回机票的方案竟然在讨论中改成2套方案。在座的各位当然坐飞机,其余的人乘坐旅游大巴,反正不过七八个小时的车程嘛。“而且个个都是二十来岁的大姑娘小伙子,身体吃得消。”大家都这么说。

    我对这些讨论没什么特别看法,何况我也属于特权阶级。回到座位,只告诉小朱这次旅游没他的戏:“每年都有机会,来年吧!”小朱道:“来年,来年还不知道在哪呢!”正说着,戴维内线:“苗矜,你到我办公室来一下。”

    总经理室。敲门两声,戴维仿佛知道是我:“小苗进来吧。”

    一改平日的严肃,他看见我便笑吟吟招呼我进门坐在大班台面前的椅子上。

    “最近感觉还好吧?!”他问道。

    “还好!”我下意识地回答,总感觉老板的“开头语”有点变化,原来“还好吧”换掉了“怎么样”。想到这,我不禁莞尔。

    戴维听到这里,从文件篮里拿出一本《世界经理人》杂志,翻到其中一页,递给我看时,说道:“这里有一篇关于‘员工出差费用包干制’的文章,你拿过去好好读读,看看我们公司能不能借鉴一下?”

    不用细看,包干制这个名词并不陌生,没经历过至少也听说过。我接过杂志,说道:“以前也听小司马他们说过,我干嘛一定非得住四星级宾馆,公司实在要花那个钱,还不如直接给我人民币呢。而且采用包干制,出差费用也的确更加便于控制。”

    “行。”戴维首先肯定了我们的思路一致,又说道,“希望你做这项制度的时候,考虑周全一些,比如销售员工在外面的交际费用等,希望你也能够一并考虑。关于交际费多少的权限,你可以去问问艾丽尔,做这些事情的时候,你可以多向艾丽尔请教请教。”

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