第378章

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    申请调离生产技术部?

    呵呵,就为了这个事情,他想调离生产技术部?

    用这个来威胁自己?

    我呸。

    我太田是这样容易就被威胁到的吗?

    如果不是现在出了很多品质事情,他都会让赵四喜马上写调动单。

    你不是想走吗?那你随你心愿。

    当然,这只是太田自己内心愤怒的想法,并没有说出来。

    因为现在非往日了。

    自己管的两个部门,都出了问题。

    看总经理一直咄咄逼人的样子,看样子是想逼迫自己放弃一个部门了。

    是想让自己空一个部长的位置出来。

    空一个位置出来做什么呢?

    用屁股都想的到,空一个位置出来做什么了。

    空一个位置出来,自然就是想让一个人坐了。

    而坐这个人是谁?

    太田望了望坐在自己面前的赵四喜,如果现在真的要弄的赵四喜去找总经理申请调动,无疑就是给了总经理一个敲打逼迫自己放弃一个位置的机会。

    而这个位置,特别是生产技术部部长的位置,太田不想放弃。

    想了一会道“曹武可以走,但不是现在,我已经答应包课长了,保他半年,再观察观察。

    如果现在让他走,我怎么和包课长说呢?”

    太田这个话一说,赵四喜就听出意思来了。

    太田说他因为答应包有民,要保曹武半年,半年之后,那他就不管了。

    听到这样的话,赵四喜怎么说呢?

    难道真的要和太田干到底吗?

    “如果是这样,我希望模具系设立两个系长,冯国良还是调过去做系长,而生产技术课拆分为生产技术课和设计综合课,我兼任生产技术课课长,包有民做设计总合课课长,他本就是设计出身,我觉得他更加适合。”赵四喜说道

    赵四喜当然想好似之前一样,把生产技术化成六个课,但现在连个曹武都搞不定,你还想化六个课?可能吗?

    所以赵四喜临时起意,化成两个课。

    太田一听,顿时一怔。

    谈条件?

    这是赵四喜和自己谈条件来了吗?

    曹武留下就要答应他的要求?

    我呸

    我太田是这么好说话的人吗?

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    大野终于在下个月的月初走了

    走的静悄悄的

    送的人很少很少,除了柯拥军之外。

    柯拥军去送别大野,这让品管的所有现地人员很吃惊。

    按道理大野在的时候,对柯拥军是百般打压,他怎么还去送他呢?要送也是刘云他们这些大野当年的得力干将去送啊?

    每每被问到时,柯拥军都会说“大野部长提拔了我,对我是有恩的,虽然工作对我严厉了些,但人要有感恩的心”

    一句话,顿时秒杀了刘云一群人。

    柯拥军的话也传到了新部长村上那里,村上笑了笑,并没有说什么。

    一个对他这么差的人,他都这么有感恩的心,你说自己要是跟他机会?他还不得对自己赴汤蹈火掏心掏费啊?

    做到部长之后,他对于大野又轻看了一下,你说他在这里几年,到底是怎么做事情的呢?重用的人,都没有什么能力,有能力的人,他都打压,这算什么?

    最要命还是客户对应这里,刘云根本就不称职。

    客户的中方人员根本就不怎么理刘云。

    你说这算什么事嘛?

    刘云可是直接对应客户的,他们的对应好坏,直接影响到客户对万博以及万博品管的印象。就这样的沟通交涉能力,在万博现在的情况下,真的是非常大的一个短板。

    很多时候,本是一个小小的问题,被他们一沟通,就变成大问题了。

    所以自己想真的搞好品质的话,首先就得把和客户对应窗口整理好。

    客户这边不抱怨,不发脾气了,他们才能真正静下心来抓公司内部的品质。

    如果客户天天抱怨,天天来监察,搞的品管疲于奔命,他们那里有空去管公司内部的品质呢?

    大野就是吃了这个大亏。

    天天去客户那里擦屁股了,那有空去管理品管呢?

    所以现在他不可以再吃这个亏了。

    但现在的问题是,换了刘云,谁来担当这个工作呢?

    柯拥军?

    先不说新产品初期准备也是一个非常非常重要的工作,就说柯拥军这个人,他不是很善于交际,否则也不可能一直被大野压着。

    就算因为柯拥军是赵四喜的人,如果柯拥军善于交际的话,也不会象现在一样被动。

    毕竟他是初期管理的室长,很多工作当时大野都要仰仗他的,如果会交际,不太可能会沦落到现在这样的。

    所以柯拥军只适合做实事,另外村上也需要柯拥军来帮他把实事做好。

    除了柯拥军之外,品管还有谁担当的起这个工作呢?

    自己为了这个事情,也问了工厂长。

    工厂长山本告诉自己,在刘云之前是赵四喜在担当的。

    赵四喜对应客户的时候,算是做的非常不错的,反正在他的任期内,没有听到任何客户的投诉。

    也就是因为他太强大了,强大到没有任何投诉,在大野和赵四喜搞不来的时候,总经理支持了大野的想法。

    把赵四喜调动到了组立生产部。

    总经理当时可能是觉得一个公司没有问题,才是最大的问题的心态而同意大野的想法的,但是后来估计总经理后悔了自己的这个决定。

    一个公司没有问题,是最大的问题

    但一个公司很多问题的时候,你就更加头晕,更加是大的问题了。

    不但头疼,全身上下都疼,连蛋都一样,疼的厉害。

    如果当时大野能够抓住客户没有投诉的情况下,大力的抓社内品质的话,估计现在万博早就是行业的标杆,行业的旗帜了。

    那会搞到现在这么被动呢?

    现在自己还叫赵四喜回来吗?

    自己现在就算开口,他愿意回来吗?

    同时,总经理能让他回来吗?

    有些错,明知道错了,要人改正过来,都是一件很难的事情,特别是一把手。

    有时候,错了,那就错着来吧。

    所以赵四喜基本是不太可能了。

    那其他的人呢?

    谁适合担当这个工作呢?

    程金?

    程金这个人的嘴巴到是很会说,而且也能挑起气氛,和他出去,一直都是很愉悦的,但现在的问题是,他说是会说,但只是小丑式的说,还没有达到上正台的档次。

    他和客户下面的人可以打成一片,但他去和高层交涉交际的时候,却缺那份矜持,那份气质,那份档次。

    到了一定的层次的人,交友,谈话,吃饭,都得看对方是什么档次什么人的。

    很多时候,你有钱都不见得请的到人家吃饭。

    人家和你吃饭,那是掉档次,掉身价,掉身份的事情,谁愿意来呢?

    所以,想了很久,村上都不知道自己的这第一把火,到底怎么开始个烧法,虽然他知道从那里点火,但却找不到一直让火焰大涨的人。。。。。。

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