都市小说网 > 重生九二之商业大亨 > 第一百六十七章 全员持股

第一百六十七章 全员持股

推荐阅读:风起龙城第九特区英雄联盟:我的时代问道章创业吧学霸大人道君未来天王主神崛起天机之神局大国重工

都市小说网 www.dsxsw.net,最快更新重生九二之商业大亨最新章节!

    对不习惯晒日光浴的人来说,海边的夜,总是惬意的。

    月光如水,沙滩、海浪、花树,都罩上了一层银灰,朦胧柔和而又亲切,宛如梦境一般。

    喧嚣声小了,风也柔了,海浪声却清晰起来,但是在海边,要的不就是枕着涛声入眠吗?

    不过,这么好的地方,这么好的时候,冯一平在沙滩上逛了没一会,就决定打道回府,无它,夜晚的海滩,就像是一些公园夜晚的长凳一样,都是给情侣们准备的。

    来这都是度假,本来心境就不一样,左近又都不认识,所以沙滩上的这些情侣,都很亲昵。

    “我算是明白,为什么说孤独的人是可耻的,”看着那一对对鸳鸯,冯一平小声说。

    “你还知道这歌?”金翎问,不过她这一问,却也暴露了她的年龄,“这么多人,你还觉得孤独吗?”

    “人多,不还是只能左手牵右手?”他们这一行人,美女不少,奈何,此时大家都只能左手牵右手。

    “要不回去吧,”方颖芝说,“我应该是被蚊子咬了一口,好痒,”

    “都说了不要靠着树和草丛走,”海边蚊子是少,但是,咬一口是一口,一顶一的厉害。

    冯一平不由得又想起同样爱招蚊子的肖志杰来,从这一点上说,方颖芝和肖志杰还挺像的。

    “呀,这么大的包,”吴倩马上把身子缩了起来,“还是回去吧,”

    她警惕的看着周围,“为什么电影电视里,都把夜晚的沙滩漫步,表现得那么浪漫?”

    “姑娘,浪漫这事,就和你在餐厅里吃到了心动的美食一样,都不能太较真,”

    “当然,我们酒店餐厅的美食除外,我保证,不但美味,而且都非常卫生,”

    才到酒店门口,就看到李琳拿着个文件夹,“一平,你原来在这,现在有时间吗?我有事跟你谈,”

    看来富豪这事,也不能较真,较真起来,很多时候比普通人还辛苦。

    …………

    梅秋萍大约是很喜欢看儿子跟人谈工作,端上来一盘又一盘水果,“先吃着,不够了再叫我,”

    “谢谢伯母,”几个人忙站起来。

    “冯总,金总,”冯一平一听李琳这话,就猜到她要说什么,果然,她马上说,“我首先要检讨,我对下面有些公司的财务监管不严,对公司交办的一些事项,完成得也不是太积极,”

    “都说了我是第一责任人,这些话以后不用再提,”冯一平劝道。

    当然,他们都能有这样的态度,他自然是满意的。

    就是要让这些现在隐隐有些自大起来的高管们,偶尔也出出冷汗,让他们意识到自身的不足,从而端正他们的工作态度。

    “针对谈到的问题,你已经有了方案?”冯一平也打开本子准备记录。

    “那些我还在完善,现在想谈的,是关于激励方案的问题,”她拿出两份文件,递给冯一平和金翎,“月前,金总给我安排了一件任务,针对便利店员工积极性不高的问题,让我们效仿星巴克,做出一份激励方案来,这是我们认为最佳的方案,”

    “主旨也是和星巴克一样,让便利店的每一位员工,都能跟便利店的发展紧紧的联系在一起,虽然时间和数量不等,但是他们都有机会得到便利店的股份,”

    “不错啊,”金翎说。

    “我之所以现在才上交,是因为我觉得,这个方案再好,但是公布出来后,肯定会引发一些问题,”

    问题?冯一平想了想,“你是担心其他公司的员工有意见?”

    “对,我担心的就是这个,集团的那些优秀员工,有机会买到上市公司的原始股,这个大家还能接受,但如果只有便利店的员工,能得到公司股份,自然会引发其它公司员工的不满,”

    确实,这是嘉盛和星巴克不同的地方,星巴克的主业,就是咖啡店,它只要制定合理的方案,让从临时工到高管,都有机会得到公司的股份就好,员工都会支持。

    但是嘉盛不一样,下面公司众多,凭什么只有便利店的员工,都有机会得到便利店的股份,我们其它公司的,为什么就不能得到公司股份?

    这还真是个问题。

    总之,提高员工的积极性,降低员工流失率,这并不是件容易的事,最完美的方案,就是两手抓,两手都要硬,企业文化建设和物质方面的奖励,同时进行。

    你只抓企业文化建设,不行,太苍白无力,是人就都要吃饭的。

    只抓物质奖励,也不行,长此以往,企业的价值观都会有问题,留下来的人,更关心自己的价值,而不会重视如何实现客户的价值。

    “那你有什么方案?”冯一平问。

    李琳看了他一眼,“我也没有什么好办法,”

    但她显然是有些想法的,只不过冯一平猜测,她有些话不太好说。

    “确实只在一个公司推行这个制度,确实不行,”冯一平看着夜幕下墨绿色的大海,和青灰色的天空在远处结为一体,其实,具体成功的例子他知道,估计李琳也知道。

    只不过这样的提议,李琳确实不好说。

    “那要不,就考虑全员持股,”冯一平拍了一下桌子。

    华为的经验表明,这确实是一条非常可行的路子。

    这样做的好处很多,首先,自然是让员工和企业的发展息息相关,因为个人薪酬里,分红占了很大部分的比例,公司效益好,大家收入才高,所以,积极性,那自然是没得说的。

    同时,这样的股权激励,能留住核心人才,让这些和核心人才,即使在企业经历困难期的时候,也能选择和公司风雨同舟。

    更重要的一点,这样的激励方案,等于开启了技术和管理两个职务方面的双向通道。

    在一般的企业里,往往只有管理岗位能拿到更高的薪酬和福利,技术骨干则拿着较低的收入,这对企业的发展,显然是不利的。

    而股权激励,能保证这两个方向的收入基本持平,员工从而可以根据自己的喜好,选择管理人员或者技术专家,作为自己未来的职业发展道路。

    这样做,不但保证了员工的发展空间,同时也使得企业的人才结构更加稳定。

    双向通道的开启,也能一定程度地弱化管理者的权利,开发通畅的沟通渠道,有利于企业内部的竞争环境。

    而弱化管理部门职能的另外一个附带功能,就是有利于绩效考核的公平性。

    绩效考核方案再好,总要由人来评定,而任一间办公室,都会有办公室政治,这是导致一些考核不公平的主要原因。

    …………

    还有一点,人人持股,其实也相当于冯一平能变现很多资金,不说多,十来个亿肯定没问题。

    “人人持股?”金翎有些不确定问。

    “对,我觉得这可以作为一个方向,你想想,我们去上市,不管是国内还是国外,总要把股份卖给一些机构,或者跟我们不相关的人,那还不如让自己的员工享受这样的福利,”

    这么一说,让金翎也很赞同,企业只要做大了,总不可能股份全是属于自己的。

    “我们集团和各公司,有着先进的管理制度,从技术上说,支持这样的方案,”李琳说。

    显然,她应该早就有过这方面的思考。

    虽然财务方面的工作,同样存在一些问题,但是,作为集团现有的除金翎之外的另一个首席,作为CFO的李琳,积极性非常高,虽然她没有在知名大公司从业的经历,但是现在还是能跟上集团的发展步伐,这说明她在私底下,同样在坚持学习。

    “金总,你先成立一个薪酬委员会,制定科学完善的薪酬激励方案,”

    “李总,你们现在就开始研究这样的方案,我不设定最后期限,总之,一定要科学合理,还要考虑将来如何顺应趋势进行调整,”

    这样大的方案,冯一平估计,一年之内能有个大概,就很不错。(未完待续。)

本站推荐:快穿攻略:病娇哥哥,帅炸天!阴阳鬼术万界圣师最后一个捉鬼师阴气撩人:鬼夫夜来快穿:男神,有点燃!快穿攻略:黑化BOSS,极致宠快穿女配:反派BOSS有毒蛇妻美人末世重生:军少的掌心宠

重生九二之商业大亨所有内容均来自互联网,都市小说网只为原作者落梅河的小说进行宣传。欢迎各位书友支持落梅河并收藏重生九二之商业大亨最新章节